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即从一同始就让公司文化在全矿职工心中

2019年11月17日 - 最新更新

河南煤化新疆公司众维煤业认真践行用心做事、追求卓越的企业核心理念,并在三年的发展过程中总结出自己的“零拾”企业文化理念。2011年,在保证安全生产的前提下,他们的总体工作思路就是——打造文化众维,展现魅力众维,进而达到和谐众维的奋斗目标。他们的口号是这么喊的,更是这样做的。

精神层面。也是核心层面。首先对新入矿职工进行企业文化培训,为其“洗脑”,即从一开始就让企业文化在全矿职工心中“生粗根、发壮芽”;其次,为职工制定有专门的专业知识培训“套餐”,因材施教,根据他们学历的不同和自身能力差异,从而实施不同的培训方案;第三,严格把关。培训期满后进行考试,考试一次性不合格后,重新补考,补考不合格不予签订劳动合同。

行为层面。用制度约束行为,使之成为一种习惯,实施军事化管理,每年从四月一日至八月一日进行为期四个月的全员军训活动,狠抓劳动纪律;从要我安全到我要安全,由要我干到我主动干,从干标准活,干放心活,最后达到让职工放心干活的目的;建立督查督办制度,开会+不落实=0,布置工作+不检查=0,抓住不落实的事+追究不落实的人=落实,因此规定任务完成时间,并落实情况,而且要按标准完成,否则按制度处理;实行工作日志考核办法,通过对管理人员的约束,使各项工作做到日清、日结;设立创新基金管理办法,包括技术创新和管理创新,以此鼓励广大职工积极创新,大胆创新;用爱心感化职工,每月为当月过生日职工举办一次“四个一”集体生日活动。

形象层面。外树形象,内强素质,让企业文化在矿区无处不在。企业文化宣传栏,企业文化宣传册,职工统一企业文化衫,小到水杯,手提袋,会议记录本,从井下到地面,从表层至内里,企业文化理念已经渗透到了企业的方方面面;5月8日,为十对新人成功举办的“情定天山,扎根众维”集体婚礼,在新华社发出通稿;5月31日,举办了为期一个月的矿工文化艺术节,开幕式当天,地方政府和企业均前来祝贺,并得到认可与赞同。借助媒体,使外界由不知道到了解,由了解到加深印象,提升了该企业的知名度和影响力。

“不看不知道,一看吓一跳,众维煤业整合三年实现了三跨越!”慕名前来矿观摩学习的工作人员这样说道。

“我们的企业文化,目的就是让所有职工在河南煤化这个大家庭里有自豪感、荣耀感和归属感”,该矿矿长助理兼工会主席梁宏志,也是该矿企业文化的宣传带头人,这样说道,“我不敢说拜城县众维煤业是阿克苏地区最好的企业,但却是获得荣誉最多的煤矿!”说完此话,他满脸的自豪感。在这个煤海里,望着迎面走来的一个个身着白色汗衫的矿工,给人带来了强烈的视觉冲击,笔者明显地感觉到在这里,企业文化已经成为了一个动词,不再是一个简单的名词,他们真的让企业“文化”了起来。

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